Кто пользовался услугой аутсорсинга персонала? Насколько она выгодна? Стоит ли ей воспользоваться или пробовать найти сотрудников с помощью сайтов с работой?
Аутсорсинг персонала
Страница: 1
Сообщений 1 страница 4 из 4
Поделиться12023-09-26 11:43:14
- Активный участник
- Зарегистрирован: 2019-08-06
- Приглашений: 0
- Сообщений: 63
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
6 часов 24 минуты - Последний визит:
2024-11-22 15:50:03
Поделиться22023-09-26 11:45:41
- Активный участник
- Зарегистрирован: 2022-10-18
- Приглашений: 0
- Сообщений: 81
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
7 часов 24 минуты - Последний визит:
2024-11-17 10:48:23
Выгода в том, что ты можешь быстро получить нужные навыки без долгого найма. Но есть и минусы, ведь контроль над работой не так просто поддерживать. Поэтому, стоит воспользоваться аутсорсингом, если задача временная или требует специфических навыков.
Поделиться32023-09-26 11:48:53
- Активный участник
- Зарегистрирован: 2022-08-17
- Приглашений: 0
- Сообщений: 72
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
11 часов 41 минуту - Последний визит:
2024-10-17 12:03:46
Мы недавно нанимали аналитика на пару проектов. Выгода явно есть, особенно если нужно временно усилить команду. Сотрудники сразу заточены под конкретную задачу. Но, конечно, важно найти надежного поставщика услуг. Советую обратиться в компанию Лидер Групп https://leaderg.ru/autsorsing/ Они на рынке уже 10 лет
Поделиться42023-11-28 23:21:33
Мы привлекаем персонал для работы на постоянной основе, поэтому услугами аутсорсинга не пользовались. Но, могу дать рекомендацию пользоваться платформой Поток не только для найма, но и для оценки сотрудников. Например, очень эффективно исследование вовлеченности и удовлетворенности персонала с помощью системы «Поток Вовлеченность» https://potok.io/engagement/. Запускайте опросы, которые позволят вам узнать мнение сотрудников и структурировать полученные данные в автоматическом режиме.
Страница: 1